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  優秀 的人才是實現企業戰略目標 的基礎,是企業持續發展 的動力。公司以科學 的人才培養方法、有效 的激勵機制、公平 的競爭平台、廣闊 的事業發展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在佳訊飛鴻 的這個集體中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標 的最大契合,員工與企業共同 的成長。公司尊崇“創新、超越;正直、責任、合作精神;快樂工作、健康生活” 的企業價值觀,並以此作爲我們人力資源各項工作 的指導原則,我們認爲“出色完成本職工作 的員工是公司 的財富”,公司注重員工正直誠實 和勇 于承擔責任 的職業品德,提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規範 的管理爲員工提供良好 的工作環境 和發展平台,努力實現員工與企業 的共同發展 和進步。

  公司倡導簡單而 和諧 的人際關系,抵制任何不良 的“公司政治”現象,讓人與人 ?年P系變得簡單而健康,努力構建快樂工作 的氛圍。我們關心員工生活,鼓勵員工追求身心 的健康,企業支持員工開展豐富 的文化體育活動,讓員工在工作之外放松心情,使員工能夠努力工作、快樂生活。

  人才應該具備這樣 的素質:

  第一,健康 的人格。這個說法可能比較形而上,簡單地說就是要有原則,有是非善惡 的明確標准,有強烈 的責任心 和良好 的職業操守。

  第二,較高 的創造性。他必須有創新意識,看問題有獨特 的視角,有創意沖動,有求異思維 和敢 于懷疑 的精神。

  第三,主動精神。有較高 的主觀能動性,有自我完善 和自我發展意識,少依賴性。

  第四,廣博 的知識。企業講究人才要有複合型知識結構,這樣可以保證人才有遷移性思維。

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